Российская Федерация

Краснодарский край

Муниципальное казенное учреждение культуры

«Центр культуры и досуга Отрадо-Кубанского

сельского поселения Гулькевичского района»

 

 

ПРИКАЗ

01.08.2018 г                                    № 8

с. Отрадо-Кубанское

 

Об утверждении стандартов и процедур

 

В соответствии с Федеральным законом РФ от 25 декабря 2008 года
№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции», а также в целях обеспечения добросовестной работы работников муниципального казенного учреждения культуры «Центр культуры и досуга Отрадо-Кубанского сельского поселения Гулькевичского района» (далее - МКУК «ЦКД»), ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы работников МКУК «ЦКД» (приложение).

2. Навоец В.А.., художественного руководителя ознакомить работников МКУК «ЦКД» с настоящим приказом под роспись.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания.

 

 

Директор МКУК «ЦКД»                                                           Е.А. Швайковская

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ   УТВЕРЖДЕНЫ приказом директора МКУК «ЦКД» от ______________ № _____

 

Стандарты и процедуры,

направленные на обеспечение добросовестной работы и поведения работников муниципального казенного учреждения культуры « Центр культуры и досуга Отрадо-Кубанского сельского поселения Гулькевичского района»

 

1. Общие положения

 

1.1. Нормы стандартов и процедур, направленные на обеспечение добросовестной работы и поведения (далее – стандарты) работников муниципального казенного учреждения культуры «Центр культуры и досуга Отрадо-Кубанского сельского поселения Гулькевичского района   (далее – работник), воплощают в себе основные ценности и устанавливают обязательные для всех работников этические требования, являются практическим руководством к действию.

1.2. Стандарты призваны установить ключевые принципы, которыми должны руководствоваться работники.

1.3. Стандарты устанавливаются на основании Конституции РФ, федерального закона от 25.12.2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и принятых в соответствии с ними иных законодательных и локальных актов, норм международного права, а также общечеловеческих моральных норм.

 

2. Ценности

 

         2.1. При осуществлении своей деятельности работник руководствуется следующими принципами: добросовестность, прозрачность.

         2.2. Добросовестность означает непреклонное следование требованиям закона и надлежащее выполнение обязательств, принимаемых обществом. Главная цель – общекультурные, общечеловеческие, общегосударственные требования к деятельности работника.

         2.3. Прозрачность означает обеспечение доступности информации о деятельности образовательного учреждения. Вся деятельность учреждения осуществляется в соответствии со строго документированными процедурами, строится на надлежащем выполнении требований закона и внутренних локальных актов.

 

3. Противодействие коррупции

 

         3.1. Приоритетом в деятельности муниципального казенного учреждения культуры «Центр культуры и досуга Отрадо-Кубанского сельского поселения Гулькевичского района»  (далее - Учреждение) является строгое соблюдение закона и других нормативных актов, которые служат основой для осуществления всех рабочих процессов в коллективе, центральным ориентиром при планировании деятельности и формировании стратегии его развития.

         3.2. Для работников Учреждения недопустимо нарушение закона. Этот ведущий принцип действует на всех уровнях деятельности, начиная с руководства и заканчивая всеми работниками. Каждый работник, совершивший правонарушение, не только подлежит привлечению к ответственности в общем порядке (к гражданско-правовой, административной, уголовной ответственности), но и будет подвергнут дисциплинарным взысканиям.

         3.2. Важнейшей мерой по поддержанию безупречной репутации Учреждения является ответственное и добросовестное выполнение обязательств, соблюдение этических правил и норм, что является системой определенных нравственных стандартов поведения, обеспечивающей реализацию уставных видов деятельности Учреждения. Они не регламентируют частную жизнь работника, не ограничивают его права и свободы, а лишь определяют нравственную сторону его деятельности, устанавливают четкие этические нормы служебного поведения.

         3.3. Ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений уполномочен следить за соблюдением всех требований, применимых к взаимодействиям с коллективом.     

         3.4. Деятельность Учреждения направлена на реализацию основных задач, предусмотренные Уставом Учреждения.         

         3.5. В Учреждении не допустимы любые формы коррупции, работники в своей деятельности обязаны строго выполнять требования законодательства и правовых актов о противодействии коррупции.

         3.6. В случае принуждения работника к предоставлению незаконных выгод, он обязан незамедлительно уведомить об этом руководителя Учреждения для своевременного применения необходимых мер по предотвращению незаконных действий и привлечению нарушителей к ответственности.

         3.7. В Учреждении недопустимо осуществление мошеннической деятельности, т.е. любого действия или бездействия, включая предоставление заведомо ложных сведений, которое заведомо или в связи с грубой неосторожностью вводит в заблуждение или пытается ввести в заблуждение какую-либо сторону с целью получения финансовой выгоды или уклонения от исполнения обязательства.      

         3.8. В Учреждении недопустимо осуществление деятельности на основе сговора, т.е. действия на основе соглашения между двумя или более сторонами с целью достижения незаконной цели, включая оказание ненадлежащего влияния на действия другой стороны.

         3.9. В Учреждении недопустимо осуществление обструкционной деятельности, не допускается намеренное уничтожение документации, фальсификация, изменение или сокрытие доказательств для расследования или совершение ложных заявлений с целью создать существенные препятствия для расследования, проводимого Комиссией по этике, служебному поведению и урегулированию конфликта интересов. Также не допускается деятельность с использованием методов принуждения на основе сговора и/или угрозы, преследование или запугивание любой из сторон с целью не позволить ей сообщить об известных ей фактах, имеющих отношение к тому или иному факту коррупционных действий расследованию, совершаемые с целью создания существенных препятствий для расследования.

 

4. Обращение с подарками

 

         4.1. По отношению к подаркам в Учреждении сформированы следующие принципы: законность, ответственность и уместность.

         4.2. Предоставление или получение подарка (выгоды) допустимо, только если это не влечет для получателя возникновения каких-либо обязанностей и не является условием выполнения получателем каких-либо действий. Предоставление или получение подарка (привилегии) не должно вынуждать работников тем или иным образом скрывать это от руководителей и других работников.

         4.3. Подарками считается любое безвозмездное предоставление какой-либо вещи в связи с осуществлением Учреждением своей деятельности.

         4.4. Работникам строго запрещается принимать подарки (выгоды), если это может незаконно прямо или косвенно повлиять на осуществление работниками своей деятельности или повлечь для них возникновение дополнительных обязательств.       

         4.5. В случае возникновения любых сомнений относительно допустимости принятия того или иного подарка, работник обязан сообщить об этом своему руководителю и следовать его указаниям.

 

5. Недопущение конфликта интересов

 

         5.1. Развитие потенциала сотрудников является ключевой задачей руководства. В свою очередь ключевой задачей работников является сознательное следование интересам учреждения. В Учреждении нежелательны конфликты интересов – положения, в котором личные интересы работника противоречили бы интересам учреждения.

         5.2. Во избежание конфликта интересов, работники Учреждения должны выполнять следующие требования:

         5.2.1. Работник обязан уведомить руководителя о выполнении им работы по совместительству или осуществлении иной оплачиваемой деятельности; выполнение работы (осуществление деятельности) может быть запрещено, в случае если такая дополнительная занятость не позволяет работнику надлежащим образом исполнять свои обязанности в Учреждении;

         5.2.2. Работник вправе использовать имущество Учреждения (в том числе оборудование) исключительно в целях, связанных с выполнением своей трудовой функции.

 

6. Конфиденциальность

 

         6.1. Работникам Учреждения запрещается сообщать третьим лицам сведения, полученные ими при осуществлении своей деятельности, за исключением случаев, когда такие сведения публично раскрыты самим Учреждением.

         6.2. Передача информации внутри Учреждения осуществляется в соответствии с процедурами, установленными внутренними документами.

 

 

Директор МКУК «ЦКД»                                                           Е.А. Швайковская

С приказом от 01 августа 2018 года № 8 «Об утверждении стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы и поведения работников муниципального казенного учреждения культуры «Центр культуры и досуга Отрадо-Кубанского сельского поселенпия Гулькевичского района, работник ознакомлен:

 

№ п/п	ФИО	Должность	Дата	Подпись
1.	Навоец В.А	Худ.руков
2.	Агабабян Г.В	Руководитель кружка
3.	Хохлов С.А.	звукооператор
4.	Хомутова А.Н	Руководитель кружка
5.	Апарина О.И.	Руководитель кружка
6.	Иванченко Е.А.	Зав. студией
7.	Клименко А.В.	Зав. библиотекой
8.	Шубина Н.П.	Зав.хозяйством
9.	Добробабина Г.И.	Зав. ДК п. Ботаника
10.	Кравцов И.П	Руководитель кружка
11.	Кравцова Л.В.	Руководитель кружка
12.	Севрюк Т.А.	библиотекарь