Положение по организации стажировок инвалидов
Утверждено
Приказом №45 от 12.11.2021 г.
Положение
по организации стажировок инвалидов, освоивших образовательные программы высшего образования в области культуры и искусств в целях их трудоустройства в соответствии с полученной квалификацией
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано во исполнение Федерального закона от 09.10.1992 № 3612-1 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре», Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», подпункта «а» пункта 3 перечня поручений Президента Российской Федерации от 31.12.2020 № Пp-2243, подпункта «в» пункта 2 перечня поручений Президента Российской Федерации от 13.01.2018 № Пp-50, а также в соответствии с пунктом 2 раздела 2 протокола заседания Комиссии при Президенте Российской Федерации по делам инвалидов от 22.07.2020 № 22, а также с учетом письма Минтруда России от 06.11.2018 № 18-0/10Ш-8711 «О направлении Методических рекомендаций по вопросам организации практики студентов образовательных организаций и стажировки студентов старших курсов и выпускников образовательных организаций высшего образования на государственной гражданской и муниципальной службе».
Настоящее Положение по организации стажировок инвалидов, освоивших образовательные программы высшего образования подготовлены в целях формирования комплексного подхода к вопросу трудоустройства инвалидов в МКУК «ЦКД Отрадо-Кубанского сельского поселения Гулькевичского района» (далее МКУК «ЦКД») в соответствии с полученной квалификацией.
Методические рекомендации направлены на обеспечение взаимодействия МКУК «ЦКД» в вопросе предоставления выпускникам-инвалидам возможности практического применения профессиональных компетенций при прохождении стажировки. В этой связи образовательная организация может выступать как посредник, обеспечивающий эффективность данного взаимодействия выпускника - инвалида с МКУК «ЦКД».
МКУК «ЦКД» также может привлекать выпускников-инвалидов образовательных организаций высшего образования к прохождению стажировки в рамках реализации благотворительной и добровольческой (волонтерской) деятельности для достижения общественно полезных целей на условиях безвозмездного выполнения работ и (или) оказания услуг в целях, указанных в пункте 1 статьи 2 Федерального закона от 11 августа 1995 г. № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)» (далее -Федеральный закон № 135-ФЗ).
При этом под добровольцами (волонтерами) согласно части четвертой статьи 5 Федерального закона № 135-ФЗ подразумеваются физические лица, осуществляющие добровольческую (волонтерскую) деятельность в цепях, указанных в пункте 1 статьи 2 Федерального закона № 135-ФЗ, или в иных общественно полезных целях. Согласно положениям пункта 1 статьи 2 Федерального закона № 135-ФЗ благотворительная и добровольческая (волонтерская) деятельность осуществляется в целях содействия деятельности в сфере образования, науки, культуры, искусства, просвещения, профилактики и охраны здоровья граждан, а также пропаганды здорового образа жизни, улучшения морально- психологического состояния граждан, в области физической культуры и спорта (за исключением профессионального спорта), охраны окружающей среды и защиты животных, оказания бесплатной юридической помощи и правового просвещения населения, а также в других целях, перечисленных в указанном пункте. Проведение стажировки в МКУК «ЦКД» может осуществляться посредством обеспечения:
- заключения срочных трудовых договоров о замещении вакантных должностей;
- реализации благотворительной и добровольческой (волонтерской) деятельности для достижения общественно полезных целей на условиях безвозмездного выполнения работ и (или) оказания услуг.
2. Цель и ожидаемые результаты стажировки
Целью организации стажировки для инвалидов является создание условий для прохождения стажировки инвалидами в МКУК «ЦКД», их профессиональной самореализации и возможного трудоустройства. Ожидаемыми результатами являются:
- выявление талантливой молодежи, среди инвалидов, обладающей необходимым потенциалом для успешного прохождения стажировки;
- профессиональная ориентация инвалидов, обеспечение получения инвалидами практико-ориентированных знаний и умений;
- обеспечение взаимосвязи адаптированных образовательных программ с потребностью учреждений культуры к уровню подготовки выпускников- инвалидов образовательных организаций;
- обеспечение личностного и профессионального роста выпускников
- инвалидов, а также возможности получения новых профессиональных компетенций для дальнейшего трудоустройства.
3. Организация стажировки выпускников-инвалидов
В целях организации стажировки для выпускников-инвалидов МКУК «ЦКД» определяет: структурные подразделения и области профессиональной деятельности, в рамках которых МКУК «ЦКД» будет проводить стажировку, квоты и сроки проведения стажировки, а также формы проведения отбора, методы оценки и требования, предъявляемые к лицам, желающие пройти стажировку. МКУК «ЦКД» формирует список наставников (кураторов лиц, проходящих стажировку) и обеспечивает взаимодействие с образовательными организациями высшего образования, направленное на информирование выпускников о возможности принять участие в прохождении стажировки в МКУК «ЦКД». Сказанное информирование может осуществляться посредством направления соответствующей информации в образовательные организации высшего образования и размещения на официальном сайте МКУК «ЦКД» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». При отборе лиц для прохождения стажировки используются такие методы оценки, как анализ анкет (резюме), тестирование, сбор тематических эссе (рефератов), решение кейсов (конкретных ситуаций), анализ мотивационных писем, анкетирование, собеседование, подготовка проекта документа, проведение групповых дискуссий и другие. В целях обеспечения рассмотрения заявок и отбора лиц для прохождения стажировки может образовываться соответствующая комиссия, в состав которой включаются представитель кадровой службы и иных структурных подразделений МКУК «ЦКД», а также экспертного сообщества. По результатам рассмотрения заявок выпускников-инвалидов образовательных организаций высшего образования МКУК «ЦКД» принимается решение по перечню лиц, отобранных для прохождения стажировки. МКУК «ЦКД» обеспечивает информирование лиц, принявших участие в отборе для прохождения стажировки, о его результатах. Проведение стажировки оформляется распорядительным актом директора МКУК «ЦКД» с указанием сроков проведения стажировки. Кроме того, в указанном распорядительном акте указываются сведения о назначенном кураторе (наставнике), а также замещаемая стажером должность (в случае заключения с ним срочного трудового договора). Для координации прохождения стажировки, проводимой в МКУК «ЦКД», могут назначаться руководитель (куратор) стажировки и наставник для стажера из числа работников МКУК «ЦКД». Руководителей стажировки определяют из числа работников, имеющих опыт работы на управленческих должностях (замещающих руководящие должности). Наставников для стажеров определяют из числа высококвалифицированных специалистов, помогающих стажерам овладевать профессиональными умениями.
МКУК «ЦКД» предусматривает составление руководителем стажировки совместно с наставником для стажера рабочего графика (плана) проведения стажировки.
Руководитель стажировки:
- составляет рабочий график (план) проведения стажировки;
- согласовывает индивидуальные задания, содержание и планируемые результаты стажировки;
- обеспечивает рабочие места с соблюдением безопасных условий для прохождения стажировки инвалидами;
- осуществляет контроль за соблюдением сроков проведения стажировки и соответствием ее содержания целям и задачам;
- оценивает результаты прохождения стажировки.
Наставник для стажера:
- разрабатывает индивидуальные задания для стажеров,
- оказывает методическую помощь стажерам при выполнении ими индивидуальных заданий.
Кроме того, наставник для стажера может участвовать в формировании оценочного материала и определении процедуры оценки результатов освоения общих и профессиональных компетенций, полученных в период прохождения стажировки, а также оценке таких результатов.
Стажеры в период прохождения стажировки:
- выполняют индивидуальные задания, предусмотренные программой стажировки;
- соблюдают правила внутреннего служебного распорядка;
- соблюдают требования охраны труда и пожарной безопасности.
Стажировка может включать в себя следующие этапы:
- изучение программы стажировки;
- приобретение практико-ориентированных знаний и умений в сроки, предусмотренные программой стажировки (рабочим графиком (планом) проведения стажировки)
- представление отчета о результатах стажировки;
Приложение 1
Алгоритм организации стажировки инвалидов
1. Утвердить локальным нормативным актом МКУК «ЦКД», ответственных за организацию работы по проведению стажировки, список наставников (кураторов лиц, проходящих стажировку) и руководителей стажировки по каждому направлению деятельности, квоты и сроки ее проведения, а также на возмездной или безвозмездной (в рамках реализации добровольческой (волонтерской)деятельности) основе она будет проводиться.
2. Определить формы проведения отбора, методы оценки и требования, предъявляемые к лицам, желающим пройти стажировку.
3. Разместить информацию о стажировках на официальном сайте МКУК «ЦКД» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
4. Организовать взаимодействие с образовательными организациями высшего образования, направленное на информирование студентов старших курсов и выпускников о возможности принять участие в прохождении стажировки в МКУК «ЦКД».
5. Обеспечить направление соответствующей информации в образовательные организации высшего образования в целях использования при проведении «Ярмарок вакансий и стажировок», «Дней открытых дверей», встреч со студентами и иных мероприятий.
6. Обеспечить сбор заявок лиц, желающих пройти стажировку (при необходимости сформировать соответствующую комиссию).
7. Проинформировать лиц, принявших участие в отборе для прохождения стажировки, о его результатах.
8. Подготовить при согласии лиц, успешно прошедших отборочные процедуры для прохождения стажировки, локальный нормативный акт МКУК «ЦКД» о проведении стажировки с определением наставников и руководителей стажировки.
9. Обеспечить проведение стажировки, в том числе предоставить рабочие места инвалидам-стажерам, провести вводный инструктаж, познакомить с наставниками, руководителями стажировки и коллективом, а также обеспечить условия для реализации инвалидами-стажерами индивидуального рабочего графика (плана) проведения стажировки и выполнения ими индивидуальных заданий с учетом индивидуальных возможностей.
10. По итогам проведения стажировки провести собеседование с инвалидом-стажером по определению уровня полученных знаний и умений, рассмотрению результатов реализованных проектов и разработанных предложений.
11. Принять решения о возможности приглашения лиц, успешно прошедших стажировку, на конкурс на замещение вакантных должностей МКУК «ЦКД».
Приложение 2
ФОРМА ОТЧЕТА
лица, прошедшего стажировку
_____________________________________________________________
(наименование организации культуры)
_____________________________________________________________
(ФИО лица, прошедшего стажировку)
Проходил(а) стажировку в _______________________________________
(наименование структурного подразделения организации культуры)
_____________________________________________________________
в период с _________________ по _____________
_____________________________________________________________
(ФИО руководителя стажировки, наименование замещаемой должности)
Форма стажировки: ______________________________________________
(очная, заочная, дистанционная)
Охарактеризуйте Вашу деятельность в период прохождения стажировки:
1. Какими нормативными правовыми и иными документами Вам приходилось пользоваться при выполнении заданий на стажировке?
____________________________________________________________
____________________________________________________________
2. Какие новые компетенции Вы освоили? ____________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
3. Какие знания и умения, полученные Вами в процессе стажировке, Вы считаете необходимыми при трудоустройстве?
____________________________________________________________
_____________________________________________________________
4. Опишите Ваши предложения по повышению эффективности прохождения стажировки:
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
__________________________ __________________
(подпись лица, прошедшего стажировку) (расшифровка подписи)
«___»______________________ 20__г.
С отчетом ознакомлен(а) ____________________ ________________ __________________
(ФИО руководителя) (подпись) (дата ознакомления)
Приложение 3
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ДОГОВОРА
О взаимодействии между_______________________________________________________
(наименование организации культуры)
и ______________________________________________________________
(ФИО стажера)
1. Общие положения
1. Настоящий Договор заключается в некоммерческих целях.
2. Предмет Договора
2.1. Предметом настоящего Договора является организация и проведение производственной стажировки с целью обеспечения овладения стажером профессиональной деятельности и получения им профессиональных умений в соответствии с должностными требованиями.
2.2. В рамках своих полномочий Стороны выражают свое согласие на сотрудничество по вопросам, нашедшим отражение в настоящем Договоре.
3. Права и обязанности сторон
3.1. МКУК «ЦКД» обязуется:
3.1.1. В установленном порядке предоставить рабочее место в структурных подразделениях МКУК «ЦКД» для обеспечения возможности прохождения стажировки инвалидов
3.1.2. Определить квалифицированного(ых) специалиста(ов) для руководства стажировкой от МКУК «ЦКД», возложив на него (них) следующие обязанности:
- оказание методической помощи стажеру при выполнении им индивидуальных заданий;
- согласование индивидуальных заданий, выполняемых в период стажировки, содержания планируемых результатов;
- предоставление рабочего места для прохождения стажировки в структурных подразделениях МКУК «ЦКД»;
- предоставление в период прохождения стажировки доступа к информации в объеме, необходимом для выполнения индивидуальных заданий (за исключением информации для служебного пользования);
- организация прохождения стажировки в соответствии с программой и
индивидуальным заданием;
- обеспечение проведения необходимого инструктажа стажера по ознакомлению правилами охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а также правилами трудового распорядка МКУК «ЦКД»;
- обеспечение безопасных условий прохождения стажировки, отвечающих
санитарным правилам и требованиям охраны труда.
3.2. Стажер обязуется:
3.2.1. За месяц до начала стажировки представить в МКУК «ЦКД» заявление о прохождении стажировки на имя Директора.
3.2.2. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а также правилами трудового распорядка МКУК.
3.2.3. Подготовить отчет о прохождении стажировки в МКУК «ЦКД».
4. Ответственность Сторон
4.1. За невыполнение своих обязанностей по настоящему Договору Стороны несут ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
4.2. Руководители стажировки МКУК «ЦКД» несут совместную ответственность за соблюдение стажерами правил техники безопасности.
4.3. Ни одна из Сторон не несет ответственности в случае невыполнения,
несвоевременного или ненадлежащего выполнения ею какого-либо обязательства по настоящему Договору, если оно обусловлено исключительно наступлением или действием обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажора) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Срок действия договора
5.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует по «____»_______________20__г. включительно.
5.2. Договор может быть продлен на следующий срок, а равно изменен или расторгнут по соглашению Сторон.
5.3. Стороны вправе по обоюдному согласию отказаться от исполнения
настоящего Договора в любой момент с предварительным письменным уведомлением другой стороны не менее чем за 14 (четырнадцать) дней до предполагаемой даты расторжения настоящего Договора.
6. Заключительные положения
6.1. Стороны по взаимной договоренности могут вносить в настоящий Договор изменения и дополнения, которые являются его неотъемлемой частью, выполняются в письменной форме и подписываются представителями обеих сторон.
6.2. В случае возникновения споров или разногласий по исполнению условий настоящего Договора стороны обязуются принимать все меры к их разрешению путем взаимных консультаций и переговоров.
6.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего
Договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
6.4. Во всем, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации.
6.5. Настоящий Договор составлен на русском языке в двух экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
7. Реквизиты сторон